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Digital Leadership

Führt man im Zeitalter der Digitalisierung anders? Verändern sich nicht nur die Geschäftsmodelle, sondern damit auch die Teamarbeit in Unternehmen?

Die immer schneller werdenden Veränderungen erfordern, dass die Mitarbeiter stärker einbezogen werden, damit sie ihr Wissen einbringen und den Wandel mitgestalten können. Das motiviert nicht nur, sondern führt zu einer höheren Identifikation mit dem Unternehmen.

Digital Leadership zeichnet sich durch einen kooperativen Führungsstil, eine Vision als Handlungsrahmen und gemeinsam gelebte Werte aus. Inhaber, Geschäftsführer und Vorgesetzte sind gefragt, die Voraussetzungen für eine solche Unternehmenskultur zu schaffen.

Lesen Sie hier das Interview zum Thema:
http://www.impulse.de/management/personalfuehrung/digital-leadership/3551338.html

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